L'UNIVERSITA TELEMATICA DEGLI STUDI IUL, con sede in Firenze, via Buonarroti, n. 10, codice fiscale C.F. 05666530489, rappresentato per il presente atto dal Dott. Massimiliano Bizzocchi nella sua qualità di Direttore Generale dell'Ente, nato a Roma il 27.11.1974

E

{{ $anagrafica->genere == 'M' ? 'Il Dott.' : 'La Dott.ssa' }} {{ $anagrafica->nome }} {{ $anagrafica->cognome }}, {{ $anagrafica->genere == 'M' ? 'nato' : 'nata' }} a {{ $anagrafica->citta_nascita }} ({{ $anagrafica->provincia_nascita }}) il {{ \Carbon\Carbon::parse($anagrafica->data_nascita)->format('d.m.Y') }}, Residente in {{ $anagrafica->citta_residenza }} ({{ $anagrafica->sigla_provincia_residenza }}), alla Via {{ $anagrafica->indirizzo_residenza }}, n. {{ $anagrafica->numero_civico_residenza ?? '__' }}, c.a.p. {{ $anagrafica->cap_residenza }}, C.F. {{ $anagrafica->codice_fiscale }} (di seguito denominato "Collaboratore" o "dipendente");

PREMESSE

Considerato che con Decreto del Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca in data 2 dicembre 2005, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 5 gennaio 2006, è stata istituita l'Università telematica degli Studi IUL, non statale, abilitata ai sensi del D.M. 17/04/2003 a rilasciare titoli accademici;

Visto lo Statuto dell'Università Telematica degli Studi IUL;

Preso atto che ai sensi della normativa vigente, deve essere stipulato apposito contratto individuale di lavoro tra l'Università Telematica degli Studi IUL e il Collaboratore, che regola e definisce gli obblighi reciproci;

Richiamato il D.Lgs n.81/2015 art.1 e successive modifiche ai sensi della Legge 96/2018;

Considerato che è interesse delle parti stipulare un contratto di lavoro subordinato a tempo {{ $contratto->tipo_tempo ?? 'indeterminato' }};

Tutto ciò premesso

STIPULANO
IL SEGUENTE CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO

Articolo 1
Tipologia del rapporto di lavoro

Il dipendente viene assunto dall'Università Telematica degli Studi IUL con rapporto di lavoro a tempo pieno e {{ $contratto->tipo_tempo ?? 'indeterminato' }}.

Articolo 2
Decorrenza, efficacia e CCNL applicato

L'assunzione ha decorrenza giuridica ed economica dal {{ $contratto->data_inizio ? \Carbon\Carbon::parse($contratto->data_inizio)->format('d.m.Y') : 'XX.XX.202X' }}@if($contratto->tipo_tempo == 'determinato') al {{ $contratto->data_fine ? \Carbon\Carbon::parse($contratto->data_fine)->format('d.m.Y') : 'XX.XX.202X' }}@endif.

Al rapporto di lavoro viene applicato il seguente contratto collettivo nazionale CCNL per i Dipendenti da Aziende del Terziario della Distribuzione e dei Servizi, sottoscritto dalle seguenti parti CONFEDERAZIONE GENERALE ITALIANA DEL COMMERCIO, DEL TURISMO, DEI SERVIZI, DELLE PROFESSIONI E DELLE P.M.I. e la FILCAMS-CGIL, la FISASCAT-CISL e la UILTUCS-UIL, di seguito anche CCNL o CCNL applicato.

Art. 3
Inquadramento e sede di lavoro

Il dipendente viene inquadrato nel Profilo di {{ $contratto->profilo ?? 'INSERIRE CATEGORIA' }} presso la sede di Ateneo in {{ $contratto->sede_lavoro ?? 'Firenze/Roma' }}. In accordo con il Datore di lavoro il dipendente può essere assegnato ad altra sede di servizio sulla base delle effettive esigenze di Ateneo.

Articolo 4
Mansioni e orario di lavoro

Il dipendente è tenuto allo svolgimento delle mansioni corrispondenti al profilo d'inquadramento con particolare riguardo alle attività di {{ $contratto->mansioni ?? 'INSERIRE ATTIVITA\'' }}.

L'orario di lavoro sarà di {{ $contratto->ore_settimanali ?? '40' }} ore settimanali distribuito su cinque giorni dal lunedì al venerdì secondo l'articolazione attualmente in vigore e cioè dalle ore 8.00 alle ore 19.00 e potrà essere modificato per esigenze aziendali, sempre tuttavia restando contenuto nei limiti di legge.

Articolo 5
Trattamento economico

La retribuzione è quella prevista dal C.C.N.L. per il personale quadro.

La retribuzione di seguito indicata è corrisposta in 14 mensilità.

-Minimo Contrattuale: Euro {{ $contratto->minimo_contrattuale ? number_format($contratto->minimo_contrattuale, 2, ',', '.') : '_________________' }};

-Indennità di Contingenza: Euro {{ $contratto->indennita_contingenza ? number_format($contratto->indennita_contingenza, 2, ',', '.') : '_______________' }};

-Elemento Provinciale: Euro {{ $contratto->elemento_provinciale ? number_format($contratto->elemento_provinciale, 2, ',', '.') : '______' }};

- Indennità di funzione: Euro {{ $contratto->indennita_funzione ? number_format($contratto->indennita_funzione, 2, ',', '.') : '___________' }};

- Superminimo: Euro {{ $contratto->superminimo ? number_format($contratto->superminimo, 2, ',', '.') : '_________' }};

per una retribuzione lorda mensile complessiva di Euro {{ $contratto->retribuzione_mensile ? number_format($contratto->retribuzione_mensile, 2, ',', '.') : '_____________' }} ({{ $contratto->retribuzione_mensile ? \App\Helpers\NumberToWords::convertNumberToWords($contratto->retribuzione_mensile) . '/00' : 'cifrainlettere/00' }}) e una Retribuzione lorda annua pari a Euro {{ $contratto->retribuzione_annua ? number_format($contratto->retribuzione_annua, 2, ',', '.') : '___________' }} ({{ $contratto->retribuzione_annua ? \App\Helpers\NumberToWords::convertNumberToWords($contratto->retribuzione_annua) . '/00' : 'cifrainlettere/00' }}).

Le retribuzioni nette saranno corrisposte entro il giorno 10 del mese successivo allo svolgimento della prestazione e verranno accreditate sul conto corrente identificato dall'Iban che il lavoratore fornirà al datore di lavoro o comunque in forma tracciabile.

Articolo 6
Diritto alla formazione

Il dipendente avrà diritto, entro 60 giorni dalla data d'inizio del rapporto, a ricevere la formazione obbligatoria in materia di sicurezza da determinarsi in forma specifica sul tipo di rischio al netto di eventuali ore, documentate da attestati formativi, validi anche per il nuovo rapporto di lavoro, per corsi frequentati in precedenza da parte del lavoratore.

In ogni caso, la formazione svolta, secondo quanto previsto dall'art. 11 D.Lgs. n. 104/2022, verrà considerata orario di lavoro.

Articolo 7
Durata di ferie e altri congedi retribuiti

Il lavoratore avrà diritto di fruire del congedo per ferie, nonché degli altri congedi retribuiti previsti dalle normative e dal CCNL applicato cui si fa espresso rinvio. Le disposizioni normative oltre a quelle contrattuali collettive sono disponibili a tutti gratuitamente, secondo le modalità riportate al punto "RINVIO ALLA DISCIPLINA DI DETTAGLIO DEI SINGOLI ISTITUTI" del presente contratto.

Articolo 8
Enti che ricevono i contributi previdenziali e assicurativi o altre forme di protezione sociale fornita dal datore di lavoro

L'istituto e gli enti ai quali il datore di lavoro verserà i contributi previdenziali ed assicurativi, anche in forma di protezione in materia di sicurezza sociale fornita dal datore sono i seguenti:

INPS: contributi previdenziali a tutela di malattia, maternità/paternità, pensione ed altro.

INAIL: premi assicurativi a tutela di infortuni e malattie professionali.

Fondo EST: CCNL assistenza sanitaria integrativa secondo i termini di iscrizione stabiliti dal CCNL.

Articolo 9
Utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio

Il datore di lavoro non utilizzerà sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati deputati a fornire indicazioni rilevanti ai fini della assunzione o del conferimento dell'incarico, della gestione o della cessazione del rapporto di lavoro, dell'assegnazione di compiti o mansioni nonché indicazioni incidenti sulla sorveglianza, la valutazione, le prestazioni e l'adempimento delle obbligazioni contrattuali dei lavoratori.

Articolo 10
Doveri del dipendente

Il dipendente è tenuto a conformare la sua condotta al dovere di collaborare con impegno e responsabilità alla realizzazione dei compiti istituzionali dell'Ateneo, rispettando i principi di buon andamento e imparzialità.

Articolo 11
Tutela dati personali

I dati di cui sopra saranno utilizzati, ai sensi del Regolamento UE 2016/679 - Regolamento Generale per la Protezione dei Dati (GDPR) e del D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196 (Codice in materia di protezione dei dati personali), esclusivamente per scopi inerenti l'esecuzione del contratto da parte dell'Università Telematica degli Studi IUL. Il collaboratore, su richiesta scritta, può richiedere all'Ateneo l'accesso ai propri dati personali e correggere qualsiasi informazione inesatta o incompleta. Può fare ogni domanda riguardo al trattamento dei dati personali. Il collaboratore può presentare ricorso contro il trattamento dei propri dati personali al Garante per la protezione dei dati in Italia. Per complete ed esaustive informazioni sul trattamento dei dati personali si rinvia all'informativa allegata al presente contratto.

Articolo 12
Foro Competente

Per ogni controversia derivante dal presente contratto individuale di lavoro è competente il foro di Firenze.

Articolo 13
Disposizioni di rinvio e cause di risoluzione del contratto di lavoro

Per tutto quanto non previsto dal presente contratto verranno applicate le norme e le condizioni contenute nel D.Lgs n.81/2015 art.1 e successive modifiche ai sensi della Legge 96/2018.

Oltre alle cause di risoluzione previste dalla normativa vigente, costituisce, altresì, condizione risolutiva del presente contratto, senza obbligo di preavviso, l'annullamento della procedura che ne costituisce il presupposto. Il presente contratto di lavoro viene redatto in duplice copia, di cui una viene consegnata al dipendente.

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